Разработка профилей профессиональной компетентности

Компания «Apercon» поможет вам создать основные внутренние нормативные документы — корпоративные профессиональные стандарты , определяющие требования компании к профессиональной компетентности сотрудника на должности.

Профессиональные стандарты – нормативные документы, содержащие перечень требований для оценки уровня квалификации при проведении процедур аттестации и сертификации персонала.

Корпоративный профессиональный стандарт (КПС) – разновидность профессионального стандарта, предназначенного для использования при проведении оценки уровня квалификации (аттестации) персонала на предприятиях (в организациях).

Корпоративные профессиональные стандарты являются документом, на основании которого принимаются кадровые решения. Они позволяют сделать принятие кадровых решений более объективными процессами, что решает многие проблемы применения КЗоТ в части поощрений, наказаний и некоторых статей увольнения. Это позволяет сделать процесс принятия кадрового решения прозрачным и понятным как для руководителей, так и для сотрудников, что имеет огромное мотивирующее значение, является основанием построения открытой, но не попустительской корпоративной культуры, позволяет рационально планировать развитие персонала.

Корпоративные профессиональные стандарты строятся на основании структуры производства (процессов, протекающих на предприятии/в организации).

Стандарты разрабатываются в контексте развития и систематизации требований системы качества предприятия к уровню квалификации персонала и служат инструментом для проведения ее оценки (аттестации). Разработанные стандарты должны полностью отвечать требованиям стандартов серий ISO 9000, 10000 и 14000 к уровню квалификации персонала, процедурам ее оценки (аттестации) и подтверждения и являться стандартами системы качества предприятия.

Корпоративные профессиональные стандарты разрабатываются на весь перечень должностей (профессий) персонала, участвующих в том или ином определенном процессе производственной деятельности предприятия и могут рассматриваться как информационная матрица или информационное поле профессии. Разработанные и утвержденные стандарты являются документом, идентифицирующим:

• работы, выполняемые той или иной категорией персонала (профессиональные обязанности и виды ответственности) и требуемые для их выполнения
• уровень базового образования и опыт работы
• профессиональные ключевые знания и навыки
• профессионально значимые личностные качества
• состояние здоровья

Разработанные стандарты являются тем профессиональным минимумом, которому должны соответствовать сотрудники, занимающие конкретную должность.

Параллельно со стандартами разрабатываются и формируются системы оценки (аттестации) профессиональной компетентности (квалификации) персонала, основой для которых и служат разработанные стандарты.

Результаты оценки уровня профессиональной компетентности(квалификации) на соответствие сотрудника требованиям стандартов по занимаемой должности служат основой для определения направлений использования и развития сотрудника и принятия других кадровых решений.

Таким образом, корпоративный профессиональный стандарт служит основой построения системы управления персоналом предприятия, поскольку является основой функционирования основных ее технологий:

• подбора персонала – как критериальный аппарат для определения уровня компетентности кандидатов и сравнения его с требованиями предприятия
• оценки персонала – как критериальный аппарат оценки, одновременно определяющий ее технологии и процедуры
• подготовки персонала – как один из источников определения потребности в подготовке через получение данных о «пробелах» в компетентности сотрудников
• развития кадрового резерва – как инструмент определения направлений его развития и уровня подготовленности к занятию должностей
• мотивации персонала – как один из инструментов для определения профессионального роста и ранжирования персонала

Корпоративные профессиональные стандарты являются основными внутренними нормативными документами, определяющими требования компании/предприятия к профессиональной компетентности (квалификации) сотрудника на должности. Система корпоративных профессиональных стандартов охватывает весь персонал компании по секторам производственной деятельности, категориям персонала и уровням компетенции.