Директор по персоналу управляющей компании

Проект в рамках услуги Подбор персонала. Executive research.
Выполнен для предприятия Машиностроительной отрасли

Дата реализации: 2017 год.

Характеристика предприятия, службы:

Крупная компания, включающая в себя ряд производственных и торговых подразделений, которые создавались для достижения таких целей, как производство и поставка на украинский рынок качественных автомобильных аккумуляторных батарей.

На предприятии разработана и внедряется система менеджмента качества в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 9001:2008.

Выпускаемая продукция проходит жесткий контроль на всех этапах производства. На предприятии функционирует служба качества, в состав которой входит химическая, спектрометрическая и испытательная лаборатории. Специалисты службы осуществляют постоянный мониторинг продукции и технологической дисциплины при ее производстве.

Штат персонала более 500 человек.

Подразделение:

Задачи должностной позиции:

Разработка стратегии компании по управлению персоналом, внедрение и контроль соблюдения HR-политик и процедур.
Управление отделом персонала, формирование команды.
Организация и контроль работы направлений: подбор, адаптация, наставничество.
Разработка и внедрение системы оценки и обучения персонала, введение программы формирования внутреннего кадрового резерва. Создание внутренней системы постоянного обучения сотрудников компании.
Разработка, внедрение и мониторинг программ материальной и нематериальной мотивации.
Разработка и внедрение программ для повышения морально психологического климата в коллективе.
Разработка и внедрение программ для повышения вовлеченности персонала в жизнедеятельность.
Разработка и внедрение социальных программ.
Развитие и поддержание корпоративной культуры компании.
Подготовка и контроль соблюдение бюджета отдела.
Поддержание системы внутренних коммуникаций компании.
Консультирование и курирование руководителей по вопросам управления персоналом.
Предупреждение и регулирования конфликтных ситуаций в коллективе компании.
Разработка бизнес-процессов, находящихся в фокусе ответственности отдела.
Организация необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства на предприятии.

Текущее состояние проекта: успешная трудовая деятельность на предприятии Заказчика.