Начальник управления персонала. Технический директор.

Проект в рамках услуги Подбор персонала. Executive research.
Выполнен для предприятия Фармацевтической отрасли.

Дата реализации: 2013 год

Характеристика предприятия, службы:

ЗАО, За этот период, предприятие осуществило техническое перевооружение основных производственных площадок в соответствии с требованиями производственной практики (стандарт GMP), и сегодня Фармацевтическая фабрика — современное фармацевтическое предприятие, которое на протяжении последних лет стабильно занимает 8 место в рейтинге 20-ти ведущих отечественных производителей фармацевтической продукции.
Производство продукции осуществляется на 5-ти производственных площадках. Контроль качества продукции осуществляет отдел контроля качества, в состав которого входит аттестованная лаборатория, оснащенная современными аналитическими приборами для проведения физико-химического и радиологического контроля качества входящего сырья, полупродуктов и готовой продукции в соответствии с требованиями Государственной Фармакопеи Украины и утверждённых Министерством Здравоохранения методик контроля качества. Качество продукции обеспечивается действующей системой управления качества в соответствии с требованиями надлежащей производственной практики (GMP) лекарственных средств. Система управления качеством сертифицирована согласно требованиям ISO 9001:2000.

Основные стратегические цели компании: Предоставление своим клиентам недорогих и качественных отечественных лекарственных средств из экологически чистого сырья.

Штат персонала более 500 чел.

Подразделение: дирекция по персоналу.

Задачи должностной позиции:

Организация перспективного и текущего планирования персонала;
Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала;
Планирование и координация процесса развития персонала;
Разработка, формирование и дальнейшее развитие механизмов оплаты труда и материального стимулирования, а также разработка и проведение социальной политики предприятия;
Организация, методическое руководство и координация процесса оценки деятельности и аттестации сотрудников, как необходимого условия их дальнейшего развития;
Разработка, методическое руководство и координация процесса организационного развития предприятия в целом и его структурных подразделений;
Организация оперативного ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства, контроль регистрационных функций.

Текущее состояние: прохождение кандидатом испытательного срока, успешное продолжение трудовой деятельности по настоящее время, положительная оценка трудовой деятельности и качества оказания услуги Исполнителя.

Дата реализации: 2012 год.

Подразделение: техническая дирекция.

Задачи должностной позиции:

Повседневное руководство, контроль и непосредственное участие в решении технических задач деятельности предприятия;
Руководство, контроль и непосредственное участие в разработке мероприятий по повышению эффективности эксплуатации оборудования, роста производительности труда, соблюдения режима экономии материальных и трудовых ресурсов и контроль за их реализацией;
Руководство и контроль осуществления необходимых мероприятий по технике безопасности, охране труда и промышленной санитарии при эксплуатации оборудования;
Организация разработки плана мероприятий по решению технических задач, направленных на повышение охраны окружающей среды и контроль его исполнения;
Организация разработки плана текущего ремонта оборудования и сооружений, контроль его исполнения;
Организация технического надзора за правильной эксплуатацией оборудования в соответствии с действующими нормами и правилами.

Текущее состояние: прохождение кандидатом испытательного срока, успешное продолжение трудовой деятельности на продолжении длительного промежутка времени , положительная оценка трудовой деятельности и качества оказания услуги Исполнителя.

Чтобы ознакомиться с рекомендательным письмом, зарегистрируйтесь.