Подразделение: транспортное управление, штат более 500 чел.

Задачи: эффективное функционирование службы, высокий сервисный уровень транспортного подразделения, перспективное и текущее планирование деятельности службы для удовлетворения потребностей основного и вспомогательного производства.

Достижения: успешное прохождение кандидатом испытательного срока, принятие в должность и. о. Главного механика транспортного управления. Утверждение в должности главного механика транспортного управления.

Текущее состояние: продолжение кандидатом трудовой деятельности по настоящее время.

Дата реализации: 2012 год.

Подразделение: дирекция по персоналу.

Задачи должностной позиции:

• внесение предложения руководству по сотрудничеству с тренинговыми компаниями;
• собор и анализ информации о потребностях в обучении сотрудников;
• составление плана обучения сотрудников на разные периоды;
• внесение предложения по формированию бюджета на обучение;
• решение организационных вопросов по подготовке и проведению тренинга (оповещение участников, материально-техническое обеспечение и т.д.);
• сбор и систематизация информации по результатам тренингов и обучающих программ. При необходимости – внесение изменений в проводимые мероприятия;
• организация стажировки сотрудников;
• своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;
• объективно относиться к другим сотрудникам, оценка их вклад в достижение целей предприятия по результатам их работы независимо от личного отношения;
• соблюдение установленных сроков исполнения заданий и поручений;
• оказание помощи коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности;
• непрерывно повышать свой профессиональный уровень;
• соблюдение правил конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников предприятия.

Результат: положительная оценка качества оказания услуги и уровня предоставленных кандидатов Заказчиком.

Подразделение: финансовая дирекция.

Задачи должностной позиции:

• реорганизация функции контроллинга на предприятии в соответствии с лучшими практиками (автоматизация процесса, оптимизация процессов подготовки управленческой отчетности и анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия);
• организация, координация и контроль работы по планированию финансово-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений;
• участие в разработке методологии управленческого учета в компании и осуществление её эффективного внедрения;
• подготовка результатов анализа операционных результатов предприятия;
• контроль исполнения бюджета предприятия и структурных подразделений;
• обучение сотрудников компании основам экономических знаний и навыкам в использовании этих знаний для принятия решений;
• организация работы по поиску путей повышения эффективности предприятия и его отдельных бизнес-процессов, производственных процессов и подразделений.

Текущее состояние: прохождение кандидатом испытательного срока, успешное продолжение трудовой деятельности на протяжении длительного периода времени, положительная оценка трудовой деятельности и качества оказания услуги Исполнителя.

Дата реализации: 2008 год.

Подразделение: дирекция качества.

Задачи должностной позиции:

• предотвращение выпуска продукции, несоответствующей требованиям нормативно-технической документации, утвержденным образцам (эталонам), условиям поставки и договоров;
• планирование качества выпускаемой продукции путем формирования требований по качеству продукции на этапах маркетинговых исследований, разработки технических условий, производства, организация процесса сертификации предприятия;
• определение совместно с технологами путей повышения качества продукции, в том числе по программам повышения качества, участие в разработке методов и способов оценки надежности и испытаний продукции;
• подготовка и проведение всех видов испытаний осваиваемых и выпускаемых изделий;
• организация входного контроля материалов и комплектующих, ведение претензионной работы по случаям несоответствий;
• проведение анализа отказов и рекламаций, выработка рекомендаций и участие в разработке мероприятий по устранению причин несоответствий;
• метрологическое обеспечение средств измерения для производства, контроля и испытаний продукции.

Результат: положительная оценка качества оказания услуги и уровня предоставленных кандидатов Заказчиком.