Главный бухгалтер. Директор по персоналу. Начальник железнодорожного участка.
Проект в рамках услуги Подбор персонала. Executive research
Выполнен для предприятия Пищевой отрасли
Характеристика предприятия, службы:
Современное предприятие с полным циклом переработки сырья, выпускающее маргариновую и жировую продукции в ассортименте, масло подсолнечное нерафинированного невымороженное, масло подсолнечное рафинированное дезодорированное, мыло хозяйственное в ассортименте, шрот подсолнечный, гранулированную лузгу, фосфатидный концентрат. На предприятии внедрены современные технологии лучших европейских фирм, что позволило производить некоторые виды маргаринов специального назначения, которые до этого времени импортировались из-за границы.
Доля реализации — более 30% всей маргариновой и жировой продукции, производимой предприятиями Украины. А в сегменте фасованных жиров и маргаринов эта часть еще более весома — порядка более 50%.
Штат персонала более 1000 чел.
Основные стратегические цели компании:
Создать технологические условия, позволяющие стабильно реализовывать продукцию на рынках стран СНГ и Европейского Союза.
Дата реализации: 2013 год.
Подразделение: финансовая дирекция.
Задачи должностной позиции:
- обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству Украины;
- обеспечения контроля за учетом ТМЦ и выполнением обязательств;
- формирование учетной политики предприятия;
- контроль правильности составления бухгалтерской отчетности.
Текущее состояние: прохождение кандидатом испытательного срока, успешное продолжение трудовой деятельности длительный временной период, положительная оценка трудовой деятельности и качества оказания услуги Исполнителя.
Дата реализации: 2012 год.
Подразделение: департамент по работе с персоналом.
В структуре департамента: ОТиЗ, отдел по работе с персоналом отдел кадров
Задачи должностной позиции:
- организация перспективного и текущего планирования персонала;
- организация и управление процессом привлечения и отбора персонала;
- планирование и координация процесса развития персонала;
- разработка, формирование и дальнейшее развитие механизмов оплаты труда и материального стимулирования, а также разработка и проведение социальной политики предприятия;
- организация, методическое руководство и координация процесса оценки деятельности и аттестации сотрудников, как необходимого условия их дальнейшего развития;
- разработка, методическое руководство и координация процесса организационного развития предприятия в целом и его структурных подразделений;
- организация оперативного ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства, контроль регистрационных функций.
Текущее состояние: прохождение кандидатом испытательного срока, успешное продолжение трудовой деятельности длительный временной период, положительная оценка трудовой деятельности и качества оказания услуги Исполнителя.
Дата реализации: 2012 год.
Подразделение: железнодорожный цех.
Задачи должностной позиции:
- организация работ по содержанию в технически исправном состоянии железнодорожных подъездных путей, маневрового локомотива, весового хозяйства, железнодорожных переездов;
- организация работ по подаче вагонов к местам погрузки и выгрузки грузов;
- организация информационного обеспечения перевозочного процесса, контроль за обработкой перевозочных документов и ведения установленных форм отчетности.
Текущее состояние: прохождение кандидатом испытательного срока, успешное продолжение трудовой деятельности по настоящее время, положительная оценка трудовой деятельности и качества оказания услуги Исполнителя.