Директор по персоналу сети

Проект выполнен в рамках услуги Подбор персонала

Для предприятия Торговли

Дата реализации: 2015 год.

Характеристика предприятия, службы:

Успешная, быстро развивающаяся сеть супермаркетов, работающая на территории Киева и юго-восточной части Украины. Группа компаний занимает девятое место среди продуктовых ритейлеров Украины по итогам 2013 года. По состоянию на декабрь 2014 сеть объединяла более 38 магазинов формата супер- и гипермаркетов в 16 городах Украины. Входит в структуру крупного разнопрофильного холдинга.

Большое внимание в сети уделяется свежести, качеству и безопасности товаров. Качество всей продукции строго контролируется внутренней санитарно-ветеринарной службой ,прошедшей аккредитацию в Центре стандартизации и сертификации Украины.

В состав службы входят три специализированные лаборатории, с новейшим оборудованием: санитарно-технологическая пищевая, ветеринарно-санитарная и бактериологическая экспертизы.

Строжайший санитарно-гигиенический контроль соблюдается не только по отношению к продуктам питания — промышленные товары, подлежащие обязательной сертификации, непременно имеют все необходимые подтверждения качества.

Штат персонала более 10000 чел.

Основные стратегические цели компании:

Сделать сеть предпочтительным местом для покупок и заслужить лучшую оценку покупателей, обеспечивая исключительное качество и свежесть товаров. Постоянно изменяясь и совершенствуясь, создавать радушную атмосферу для комфортных покупок.

Подразделение: Администрация

Задачи должностной позиции:

Организует управление формированием, использованием и развитием персонала.
В соответствии со стратегией развития предприятия возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
Изучает конъюнктуру рынка труда.
Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей предприятия.
Проводит работу по управлению социальными процессами на Предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
Консультирует работников Предприятия по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на предприятии в соответствии с требованиями законов и
государственных стандартов.