Поиск золота, или КТО, ГДЕ и КАК в массовом подборе?

Массовый подбор напоминает мне работу старателя, который, просеивая песок, ищет среди песчинок крупицы золота. Для того чтобы в наши компании приходили «золотые» кандидаты в нужном количестве и требуемого качества, я рекомендую придерживаться следующих шагов:[icon name="right-dir" color="#0B6E8B"]

Проблема найма персонала: как быть, когда предлагаемая зарплата меньше рыночной?

Работодатели, безусловно, сталкиваются с ситуацией, когда предлагаемая кандидату финансовая компенсация труда ниже рыночного уровня. Компании используют различные подходы в решении данного вопроса, и все они чаще всего сводятся к нематериальным ценностям и вознаграждению.[icon name="right-dir" color="#0B6E8B"]

Директор информационно технологической службы. Руководитель сектора налогообложения. Главный редактор заводской газеты.

ЗАО, крупнейший в Европе производитель ферросплавов не только по объемам производства, но и по выпускаемой номенклатуре сплавов[icon name="right-dir" color="#0B6E8B"]